1

Documento di Valutazione del Rischio (DVR) sul posto di lavoro, previsto nell’art. 28 del D.Lgs 81/2008. Redazione di una check-list per l’individuazione dei punti critici legati alla sicurezza. Si effettuerà una ricerca su tutta la documentazione depositata agli atti al fine dell’individuazione delle eventuali inadempienze per poter programmare il tipo di intervento da realizzare per la messa in sicurezza. Nel DVR in allegato si riporterà la specifica inerenti la valutazione dei rischi specifici per la Vs. attività: M.M.C., Vibrazioni e Rumore (da banca dati), Rischio Chimico, etc. Si redigeranno appositi verbali di elezione dell’R.L.S. (Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza) e Verbale della Riunione Periodica prevista nell’art. 35 D.Lgs 81/08. E’ previsto un sopralluogo annuale, escluse le eventuali spese di trasferta.

2

Nomina del R.S.P.P.E. (Responsabile del Servizio Prevenzione e Protezione Esterno), prevista nell’art. 32, del D.Lgs 81/2008 in possesso dei requisiti richiesti nel D.Lgs 195/2003. Nella sottoscrizione degli incarichi professionali saranno dettati all’interno degli stessi le modalità e i termini specifici di svolgimento, diventando parte integrante del presente documento.

3

Corso per Datori di Lavoro che svolgono direttamente i compiti di R.S.P.P. previsto nell’art. 34, commi 2 e 3, del D.Lgs 81/08 rispettando i contenuti minimi del corso previsti nel DM 16/01/97 art. 3.

4

Nomina del Medico Competente e Visite Mediche, prevista nell’art. 18, comma 1, del D.Lgs 81/2008 con sorveglianza sanitaria per il personale dipendente secondo il protocollo sanitario per le mansioni specifiche svolte dal personale e rilascio dei giudizi di idoneità sanitaria e cartelle sanitarie in busta chiusa. Nella sottoscrizione degli incarichi professionali saranno dettati all’interno degli stessi le modalità e i termini specifici di svolgimento, diventando parte integrante del presente documento.

5

Valutazione del Rischio Stress Lavoro Correlato da effettuare a società con più di 3 anni di attività:

- Sotto i 20 dipendenti le valutazioni verranno effettuate con la check-list di valutazione preliminare e la stesura del documento sarà a cura della Psicologa assegnata che designerà anche le eventuali misure correttive da consigliare all’azienda.

- Sopra i 20 dipendenti e per aziende in cui si valuta a priori una criticità maggiore nell’ambiente lavorativo la valutazione verrà effettuata dal team di Psicologhe, con l’attuazione o di questionari o di Focus Group.

6

Contratto quinquennale esclusivo per lo Scadenzario Piano Formativo dei corsi secondo l’obbligo formativo e di aggiornamento previsto dalla normativa vigente D. Lgs 81/08 e non solo.

Comunicazione classi d’aula, comunicazione delle giornate formative,

predisposizione di tutta la documentazione secondo la richiesta degli organi ufficiali. Inoltre gestione dell’iscrizione a dei Fondi Interpersonali di nostro riferimento con lo scopo di finanziare i piani formativi aziendali proposti per l’azienda.

7

Corso per Addetti emergenza Antincendio e Primo Soccorso, facenti parte della S.A.A. (Squadra Ausiliare Antincendio) eseguito in ottemperanza all’ Allegato III del D.M.  02/09/2021 e come previsto agli artt. 36, 37 comma 9 e art. 46 comma 3 del D.Lgs 09/04/2008 N. 81., D.M. 388/2003.

8

Corso di Formazione ed Informazione, a tutto il personale con nozioni generali sulla sicurezza nel posto di lavoro previsto dagli artt. 36, 37 D.Lgs 81/2008 e dall'Accordo Stato Regioni del 21/12/2011.

9

Corso per Preposto come previsto dall’art. 37, comma 7, del D. Lgs. 81/2008 e dal punto 5 dell'accordo Stato Regioni del 21/12/2011. Responsabili di funzione, servizio, area o settore, ai capireparto, capisquadra, capisala, capiturno, capocantiere etc., e più in generale a tutti coloro che ricadono nel ruolo di preposto, con o senza investitura formale (quindi anche di fatto), in quanto in posizione di preminenza rispetto ad altri lavoratori, così da poter impartire ordini, istruzioni o direttive nel lavoro da eseguire.

10

Corso per Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (R.L.S.), aziendale previsto nell’art. 37 del D.Lgs 81/08 In collaborazione con un Ente Bilaterale. L’ R.L.S. ha diritto ad una formazione particolare in materia di salute e sicurezza concernente i rischi specifici esistenti negli ambiti in cui esercita la propria rappresentanza, tale da assicurargli adeguate competenze sulle principali tecniche di controllo e prevenzione dei rischi stessi.

11

Piani di Prevenzione ed Emergenza (PPE) e Prova D’Evacuazione (D.M. 10/03/98)

Planimetrie D’Emergenza da effettuare a società con 10 o più lavoratori

 La redazione e l’aggiornamento del Piano di Prevenzione e Emergenza contenente le misure di prevenzione di tipo organizzativo e procedurale;

l’elaborazione, la verifica e aggiornamento del Piano di Emergenza e

 l’esecuzione delle prove di evacuazione.

12

Contratto annuale per la Gestione della Sicurezza Alimentare comprensiva della redazione del Manuale HACCP e delle analisi microbiologiche sulle superfici di lavoro.

13

Formazione per Responsabile delle Procedure HACCP e/o Responsabile dell’Industria Alimentare degli Addetti in Materia di Igiene degli Alimenti in base alla:

·         Deliberazione della Giunta Regionale n. 282 dell’8 marzo 2002

·         Deliberazione della Giunta Regionale n. 825 del 3 novembre 2009

14

Attività di collaborazione e accreditamento dei Corsi presso Organismo Paritetico e Archiviazione Fascicolo Formativo, solo ove espressamente richiesto dalla normativa vigente (Formazione e Informazione Lavoratori, Attrezzature di Lavoro, R.L.S., D.L. R.S.P.P., Mod. A – B – C, smi).

15

Costo Stampa Attestati, solo su richiesta.

16

Contratto triennale per la Gestione integrata della Sicurezza aziendale al fine di monitorare nel tempo la sicurezza all’interno dell’azienda e adeguando i documenti e i corsi, per le figure interessate, all’evoluzione normativa.

17

Stampa documentazione e composizione faldoni

Il servizio comprende la stampa in formato cartaceo della documentazione nonché la suddivisione e l’organizzazione in faldoni che verranno consegnati a mano.

18

Gestione dell’iscrizione all’Ente Bilaterale di nostro riferimento in applicazione di quanto previsto dal CCNL.

19

Supporto all’iscrizione a dei Fondi Interprofessionali di nostro riferimento con lo scopo di finanziare i piani formativi aziendali proposti per l’azienda, condizione esclusiva è la regolarità contributiva per la quale la scrivente rifatturerà la percentuale concessa come scontistica.