Dispositivi di protezione individuale

I dispositivi di protezione individuale, chiamati anche con l’acronimo “D.P.I.”, sono oggetto dello studio della Sicurezza sul Lavoro.

I D.P.I. arrivano lì dove il rischio non è abbattibile

I dispositivi di protezione individuale non sono assolutamente un’alternativa all’eliminazione del rischio, sono semplicemente da integrare laddove resta un pericolo residuale.

Esempio:

Le scarpe antinfortunistiche sono un dispositivo di protezione individuale molto comune. L’utilizzo di queste è obbligatorio perché il rischio che qualcosa caschi sul piede dell’operatore non è eliminabile del tutto.

Categorie dei dispositivi di protezione individuale

I dispositivi di protezione individuale si dividono in tre categorie principalmente:

Prima Categoria.

Questi D.P.I. proteggono il lavoratore da lesioni lievi e sono di semplice progettazione.

Seconda Categoria.

Questi proteggono la persona da lesioni di una gravità più elevata della prima, ma non dal rischio di morte o danni gravi e permanenti.

Terza Categoria.

La categoria più complessa e delicata, a questi dispositivi di protezione individuale è legata la vita e l’integrità del lavoratore.

Generi di D.P.I.

I dispositivi di protezione individuale sono svariati e per farne una classificazione migliore si distinguono secondo la parte del corpo che proteggono.

Per la testa. (Caschi, elmetti)
Per l’udito. (Cuffie, caschi, inserti auricolari)
Per occhi e viso. (Maschere)
Per le vie respiratorie. (Mascherine, semi maschere, autorespiratori)
Per le Mani e busto. (Guanti, grembiuli)
Per il corpo in genere. (Tute)
Ecc.

Requisiti

I requisiti dei dispositivi di protezione individuale sono legiferati dal D.Lgs. 475/92 e dal D.Lgs. 81/2008

Principalmente devono essere:

Adeguati al rischio.
Agevoli e non restrittivi per l’attività operativa.
Non devono quindi ostacolare i movimenti e le percezioni del lavoratore.

Devono essere resistenti ai fattori ambientali.
Devono possedere la marcatura CE.

Obblighi del datore di lavoro.

Ci teniamo a fare anche una piccola e sintetica lista degli obblighi del datore di lavoro in riferimento ai dispositivi di protezione individuale.

Quindi il datore di lavoro deve:

Individuare le caratteristiche del D.P.I. adatto.
Aggiornare, in caso servisse, la scelta dei D.P.I., adeguandoli all’attività lavorativa.
Individuare le condizioni in cui devono essere utilizzati.
Fornire al proprio personale i dispositivi di protezione individuale adeguati.

Per informazioni e delucidazioni, contattateci.

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